菲普斯音乐学院的停车、交通和能源激励措施

作为内部和外部参与以及交通重点领域的一部分，气候工具包
建议激励员工通过选择使用可持续的工作方式来减少排放。
交通和家庭用电。这样的计划可以对整个地区产生引人注目的影响。
并帮助向所有员工展示机构对气候友好型选择的重视。

我们鼓励菲普斯员工（在力所能及的情况下）考虑使用其他交通方式，以支持我们的节能使命，并为我们的停车场腾出空间。菲普斯音乐学院的停车、交通和能效激励计划
包括六种不同的激励措施，详见下文。

停车奖励报销

工作人员 步行、骑自行车、乘公交车或拼车 因工领取 每天 $2 使用这些替代交通工具。

• 该奖励以预定工作时间为基础。
• 员工必须至少与另一人一起驾车，方可被视为合格的拼车。如果与其他菲普斯员工拼车，司机和乘客都有资格获得奖励。如果与在其他地方工作的员工拼车，员工只有在作为拼车乘客且不在菲普斯停车的情况下，才有资格获得奖励。
• 每个部门都有一份交通图表，供员工在申请奖励的每一天填写，并在每月底进行统计。
• 上个月的奖励将根据当月的工资发放情况，计入下个月头两份工资中的一份。
• 工作人员必须在办理奖励手续时在职，才能获得奖励。

港务局巴士通行证

员工可以通过扣除工资的方式在税前购买公交月票，从而节省公交费用。巴士月票申请必须在当月 15 日之前收到，以便领取下个月的月票。

节油车、小型车和拼车专用停车位

燃油效率高的车辆是指在 "能源效率评估 "中绿色得分至少达到 40 分的车辆。 美国节能经济委员会 (ACEEE) 年度车辆评级指南。菲普斯拥有 为驾驶电动汽车的工作人员提供五个专用充电空间.另有 10 个车位专门供节油车辆使用。节油车位先到先得，并需要特殊的停车标签。我们意识到这并不能涵盖校园内所有的节油汽车，但这只是一个开始！

汽车 既省油又紧凑 (宽小于 6 英尺，长小于 14 英尺），也可以有限停车。
菲普斯可持续景观中心的泻湖旁有两个拼车位。还有两个拼车位
随着需求的增加，还将增加更多。

自行车报销和存放

Phipps 为标准或电动辅助自行车支付 50% 的费用，最高可达 $1,000。付款方式为
除了上述 $2.00/ 天的停车奖励外，自行车每天还可获得 $1/ 天的停车奖励。
用来往返菲普斯。 员工可将自行车存放在菲普斯展览分期中心内
建筑物或室外的许多地方。

节油车辆报销

菲普斯将协助员工购买符合以下最低绿色环保要求的新车或二手车
在 ACEEE 评级指南上达到 40 分，且 EPA 平均油耗不低于 40mpg。购买的汽车必须是用于前往菲普斯的汽车，且每位员工只能购买一次。该计划为受雇至少一年的全职员工提供 10% 的购车款，最高可达 $1,000；为受雇至少三年且平均每周工作 20 小时以上的兼职员工提供 10% 的购车款，最高可达 $500。汽车用于往返菲普斯的每天可获得 $1/ 天的补贴。

绿色电力奖励

任何在家改用绿色电力供应商的工作人员都可获得
每年 $50 奖励。如果员工在其工作地点保持不间断的绿色电力供应，则每年可获得
他们将在入职一周年时获得额外的 $50 奖励。符合以下条件的员工
已经拥有绿色电力的用户可以参与年度激励计划。证明文件
参与了绿色电力供应商的活动，和/或有文件证明一年来不间断地
需要在员工家中安装绿色电源。

我们赞赏我们是一个在许多方面都多元化的组织，包括我们驾驶的汽车类型！我们也很高兴，作为一个组织，我们拥有一支相信并支持我们使命的员工队伍。我们希望通过增加上述激励措施，帮助人们追求更可持续的生活！