जलवायु कार्रवाई पर कर्मचारियों को शामिल करने के लिए, हिलवुड लाया हीट

व्यवसायों और संगठनों के भीतर जलवायु कार्रवाई और स्थिरता कार्यक्रमों को सफलतापूर्वक लागू करने के लिए कर्मचारी जुड़ाव आवश्यक है। ग्रीन टीम या स्थिरता समिति बनाने से समान विचारधारा वाले व्यक्ति आपके काम में स्थिरता को अपनाने के लिए एक साथ काम करने के लिए एक साथ आते हैं। ग्रीन टीमों को कर्मचारी जुड़ाव में सुधार करने और स्थिरता रणनीतियों के बारे में चर्चा करने के लिए दिखाया गया है। एक मजबूत ग्रीन टीम में हर विभाग के कर्मचारी शामिल होने चाहिए, क्योंकि प्रत्येक दिन-प्रतिदिन के प्रयासों पर मूल्यवान अंतर्दृष्टि और अद्वितीय दृष्टिकोण लाएगा। हमने हिलवुड एस्टेट, म्यूजियम एंड गार्डन्स में इंजीनियरिंग और स्थिरता के वरिष्ठ प्रमुख ब्रायन ग्रीनफील्ड के साथ हिलवुड की पर्यावरण कार्रवाई टीम (HEAT) के अध्यक्ष के रूप में अपने अनुभव के बारे में बात की।

हीट की ताकत इसके सदस्यों की प्रतिभा और विविधता में निहित है क्योंकि हम अलग-अलग पृष्ठभूमि से आते हैं और विशेषज्ञता की एक विस्तृत श्रृंखला लाते हैं। मैं जलवायु परिवर्तन से निपटने के हमारे मिशन का समर्थन करने के लिए उनके समय और कड़ी मेहनत के लिए इस टीम को सम्मानित करना चाहूंगा। हिलवुड एक ऐसी टीम के लिए बहुत आभारी है जो इतनी बड़ी चुनौती का सामना करने में सक्षम है।

क्या आप टीम की कार्यप्रणाली के बारे में बता सकते हैं? इसमें कौन-कौन शामिल है और वे कैसे काम करते हैं?

जब मैंने दिसंबर 2017 में हिलवुड में काम शुरू किया, तो हमारे पास कोई संगठित संधारणीयता टीम नहीं थी। पर्यावरण संरक्षण गतिविधियों के साथ-साथ ऊर्जा बचत परियोजनाओं को पूरे परिसर में विभिन्न समूहों द्वारा संभाला जाता था। हमने 2020 के अंत में एक संधारणीयता टीम की योजना बनाना शुरू किया और संधारणीयता और पर्यावरण प्रबंधन समिति का आयोजन किया। हमने बागवानी और सुविधाओं से प्रमुख योगदानकर्ताओं के साथ शुरुआत की। हमारे नवीनतम पृथ्वी दिवस समारोह के लिए, हमने पूरे परिसर में सभी विभागों से यह संदेश दिया, "हिलवुड को आपके विचारों और आवाज़ की ज़रूरत है ताकि हम अपने लिए निर्धारित पर्यावरणीय लक्ष्यों को प्राप्त कर सकें।" कार्यक्रम के नाम और दिशा के बारे में कर्मचारियों से प्रतिक्रिया एकत्र करने के बाद, हमने नाम बदलकर HEAT (हिलवुड की पर्यावरण कार्रवाई टीम) करने का फैसला किया। संदेश को अच्छी तरह से प्राप्त किया गया; अब प्रत्येक विभाग का प्रतिनिधित्व 15-व्यक्ति HEAT टीम द्वारा किया जाता है। हालाँकि समूह में सबसे अधिक सदस्य सुविधाएँ और बागवानी से हैं, लेकिन टीम में हर विभाग का प्रतिनिधित्व है। पर्यावरण कार्रवाई टीम परिसर में संधारणीयता और हिलवुड में किसी भी नए बदलाव पर चर्चा करने के लिए मासिक रूप से मिलती रहती है।

"पर्यावरण संरक्षण यह सुनिश्चित करने के लिए महत्वपूर्ण है कि हिलवुड जीवंत, स्वस्थ, अभिनव और वर्तमान बना रहे, जिससे हमारे समुदायों और हमारे आस-पास की दुनिया के लिए एक स्थायी भविष्य का निर्माण हो सके। HEAT हमारे कर्मचारियों को हिलवुड को आगे बढ़ाने और हमारे पर्यावरण संरक्षण और जलवायु कार्रवाई प्रयासों में बदलाव लाने में सक्रिय रूप से शामिल होने की अनुमति देता है और प्रोत्साहित करता है। इस टीम में होना और ऐसे महत्वपूर्ण मुद्दे पर सहकर्मियों के साथ सहयोग करना, हिलवुड में अपने-अपने क्षेत्रों में "हरा" रहने और पर्यावरण की रक्षा करने के लिए जो कुछ भी हम कर सकते हैं, वह करना संतुष्टिदायक है।"

एलिजाबेथ एक्सेलसन

आपकी टीम ने किन परियोजनाओं पर ध्यान केंद्रित किया है? क्या आप अपनी टीम द्वारा संचालित किसी ऊर्जा बचत परियोजना के बारे में बता सकते हैं?

हमारी टीम कई क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित करती है जैसे कि अपशिष्ट में कमी, ऊर्जा की खपत, ऊर्जा दक्षता, संधारणीय परिदृश्य और बागवानी। हमारी टीम की पहली संगठित परियोजना ऊर्जा बचत पर केंद्रित थी। अधिकांश उपहार की दुकानों और संग्रहालयों में बहुत अधिक संख्या में प्रकाश बल्ब होते हैं जो अधिक गर्मी पैदा कर सकते हैं। हमारी उपहार की दुकान इस समय बड़ी मात्रा में तापदीप्त प्रकाश बल्बों का उपयोग कर रही थी। तापदीप्त प्रकाश बल्ब बल्ब में फिलामेंट को गर्म करके प्रकाश उत्पन्न करते हैं जो बल्ब के बाहर गर्मी पैदा कर सकता है। मैं बल्बों से निकलने वाली गर्मी की भरपाई के लिए कमरे में पर्याप्त एयर कंडीशनिंग पंप नहीं कर सका। हमने अपने विशिष्ट अनुप्रयोग के लिए सर्वोत्तम उत्पाद खोजने के लिए डीसी क्षेत्र में आपूर्तिकर्ताओं के साथ काम करने के बाद सभी लाइटों को एलईडी से बदल दिया।

अन्य ऊर्जा बचत परियोजनाओं में डिस्ट्रिक्ट ऑफ़ कोलंबिया सस्टेनेबल एनर्जी यूटिलिटी के साथ साझेदारी करना शामिल है, ताकि हमारे आइसोलेशन वाल्व प्रतिस्थापन को प्रायोजित किया जा सके, अल्ट्रा-कुशल चिलर और बॉयलर में अपग्रेड किया जा सके, और हमारे पंप और पंखों की गति को बेहतर ढंग से नियंत्रित करने के लिए वेरिएबल फ़्रीक्वेंसी ड्राइव स्थापित किए जा सकें। अन्य विभागीय स्थिरता परियोजनाओं ने आकार लेना शुरू कर दिया है, जिसमें जल संरक्षण प्रयास, टिकाऊ भूमि देखभाल और बागवानी, उपहार की दुकान के लिए जिम्मेदार सोर्सिंग और कार्यालय आपूर्ति सोर्सिंग शामिल हैं। उपयोग की निगरानी करने और लीक का पता लगाने में मदद करने के लिए पूरे संग्रहालय और उद्यानों में पानी के मीटर लगाए गए हैं।

क्या आप मानते हैं कि इससे जलवायु कार्रवाई में कर्मचारियों की सहभागिता बढ़ी है तथा जलवायु परिवर्तन संबंधी कार्रवाई के प्रति जागरूकता बढ़ी है?

हमने स्थिरता, विशेष रूप से रीसाइक्लिंग और खाद बनाने के साथ कर्मचारियों की भागीदारी में वृद्धि देखी है। हमने कार्डबोर्ड, कागज, एकल-उपयोग प्लास्टिक और खाद के पुनर्चक्रण में वृद्धि देखी है। हमारी सुविधा टीम सफाई के काम का ध्यान रखती है, इसलिए हम नियमित रूप से अपने पुनर्चक्रण और अपशिष्ट प्रबंधन का सेवन करते हैं। हिलवुड में हमारे पास सर्जिकल-प्रकार के दस्ताने, इलेक्ट्रॉनिक्स (बैटरी/कंप्यूटर), कॉफी के अवशेष और खाद बनाने सहित कई पुनर्चक्रण कार्यक्रम हैं। हिलवुड में हमारे विभिन्न पुनर्चक्रण कार्यक्रमों, विशेष रूप से खाद बनाने के लिए बहुत समर्थन मिला है। हमने एक खाद बनाने का कार्यक्रम शुरू किया, जिसमें कैफे और हमारे कर्मचारी विश्राम क्षेत्रों से कॉफी के अवशेषों को हमारे खाद बनाने के कार्यक्रम में शामिल किया जाता है।

हमारे कर्मचारियों को जोड़ने का सबसे अच्छा तरीका एक ऐसा साझा स्थान रखना है जहाँ कर्मचारी पहलों पर चर्चा कर सकें और विचारों को साझा कर सकें। हमने हाल ही में अपनी SharePoint साइट पर एक स्थिरता पृष्ठ शुरू किया है ताकि मीटिंग की जानकारी, संसाधन, नए विचार और परियोजनाओं पर अपडेट साझा किए जा सकें। एक बार जब हम पर्याप्त जानकारी एकत्र कर लेते हैं, तो हम इस संसाधन को हिलवुड के सभी अन्य कर्मचारियों के साथ साझा करने की योजना बनाते हैं। यह साइट न केवल हिलवुड में स्थिरता के लिए है, बल्कि जल पुनर्ग्रहण, बागवानी, हरित ऊर्जा और बहुत कुछ के लिए घर पर की जाने वाली युक्तियों के लिए भी है।

"बागवानी में होने के कारण, हमारा विभाग विशेष रूप से पर्यावरण संबंधी मुद्दों के प्रति आकर्षित है, लेकिन HEAT से पहले, हम यह सुनिश्चित नहीं कर सकते थे कि बाकी कर्मचारी कैसा महसूस करते हैं। अन्य विभागों से प्रतिक्रिया देखना बहुत उत्साहजनक था जो इसमें शामिल होना चाहते थे। वे उत्साहित हैं और हर बैठक में नए विचारों के साथ आते हैं। समूह के साथ जवाबदेही की भावना भी है जो पहल को आगे बढ़ाने में मदद करती है। ऐसा लगता है कि इस टीम के गठन से अद्भुत चीजें हासिल की जा सकती हैं।"

– जेसिका बोनिला

स्थायित्व समिति का गठन करते समय किसी को कहां से शुरुआत करनी चाहिए?

मैंने पाया है कि छोटी ग्रीन टीम शुरू करना और फिर वहां से आकार में बढ़ना निरंतर जुड़ाव के लिए सफल है। याद रखें, कोई भी इस प्रकार की टीम शुरू कर सकता है, यह सुविधाओं, इंजीनियरिंग या बागवानी से संबंधित नहीं होना चाहिए। छोटी शुरुआत न केवल लोगों के साथ बल्कि परियोजनाओं के साथ भी सफल होती है, खासकर कम लटकने वाले फलों के साथ। पहले उन छोटी चीजों का ख्याल रखें, कुछ गति बनाएं और दिखाएं कि थोड़ा सा काम क्या कर सकता है। मेरी आखिरी सिफारिश यह सुनिश्चित करना है कि प्रत्येक सदस्य परियोजनाओं की जिम्मेदारी साझा कर रहा है। अधिक टिकाऊ होने के लिए सिस्टम बदलना संस्थानों के लिए मुश्किल हो सकता है।

संसाधन:

• प्रोजेक्ट ड्रॉडाउन ने बनाया जलवायु समाधान का कार्य इसमें व्यवसायों के भीतर जलवायु कार्रवाई पर चर्चा की गई है और बताया गया है कि किस प्रकार कर्मचारी अपनी कंपनियों को पर्यावरणीय प्रभाव कम करने में मदद करने के लिए पहल कर सकते हैं।
• चिड़ियाघर और एक्वेरियम एसोसिएशन ग्रीन ने एक ग्रीन गाइड जो बताता है कि स्थिरता पहल कैसे शुरू करें जिसमें शामिल है ग्रीन टीम।
• जलवायु कार्रवाई के नेताओं ने एक चरण-दर-चरण योजना अपने संगठन में एक स्थिरता समिति बनाने के लिए।
• HEA के सदस्य ब्रुकलिन ग्रॉसबार्ड की सलाह पढ़ें, इस छुट्टियों के मौसम में स्थिरता को ध्यान में रखते हुए सुझाव