Pour inciter les employés à agir en faveur du climat, Hillwood met le feu aux poudres

L'engagement des employés est essentiel pour mettre en œuvre avec succès des programmes d'action climatique et de développement durable au sein des entreprises et des organisations. La création d'une équipe verte ou d'un comité de développement durable permet de rassembler des personnes partageant les mêmes idées afin qu'elles collaborent à la mise en œuvre du développement durable sur leur lieu de travail. Il a été démontré que les équipes vertes améliorent l'engagement des employés et suscitent des discussions sur les stratégies de développement durable. Une équipe verte solide doit comprendre des employés de tous les services, car chacun d'entre eux apportera des idées précieuses et des points de vue uniques sur les efforts quotidiens. Nous avons rencontré Brian Greenfield, responsable principal de l'ingénierie et du développement durable au Hillwood Estate, Museum & Gardens, pour parler de son expérience en tant que président de l'équipe d'action environnementale de Hillwood (HEAT).

La force de HEAT réside dans les talents et la diversité de ses membres, qui viennent d'horizons différents et apportent un large éventail d'expertise. Je tiens à remercier cette équipe pour le temps qu'elle a consacré à notre mission de lutte contre le changement climatique et pour le travail acharné qu'elle a accompli. Hillwood est très reconnaissant d'avoir une équipe capable de relever un défi aussi monumental.

Pouvez-vous nous parler de la logistique de l'équipe ? Qui est impliqué et comment se réunissent-ils ?

Lorsque j'ai commencé à Hillwood en décembre 2017, nous n'avions pas d'équipe de durabilité organisée. Les activités de gérance environnementale ainsi que les projets d'économie d'énergie étaient pris en charge par divers groupes sur le campus. Nous avons commencé à planifier une équipe de durabilité à la fin de 2020 et avons organisé le Comité de durabilité et de gérance environnementale. Nous avons commencé avec des contributeurs clés de l'horticulture et des installations. Pour notre dernière célébration de la Journée de la Terre, nous avons contacté tous les départements du campus avec le message suivant : " Hillwood a besoin de votre voix et de vos idées pour nous aider à atteindre les objectifs environnementaux que nous nous sommes fixés. " Après avoir recueilli les commentaires des employés sur le nom et l'orientation du programme, nous avons décidé de changer le nom en HEAT (Hillwood's Environmental Action Team). Le message a été bien reçu ; chaque service est désormais représenté par l'équipe HEAT, composée de 15 personnes. Bien que les installations et l'horticulture constituent le plus grand nombre de membres du groupe, chaque département est représenté dans l'équipe. L'équipe d'action environnementale continue de se réunir tous les mois pour discuter de la durabilité sur le campus et de tout nouveau changement à Hillwood.

"La gestion de l'environnement est essentielle pour garantir que Hillwood reste dynamique, sain, innovant et actuel, en construisant un avenir durable pour nos communautés et le monde qui nous entoure. HEAT permet et encourage notre personnel à s'engager activement et à participer à l'avancement de Hillwood et à faire la différence dans nos efforts de conservation de l'environnement et d'action climatique. Il est gratifiant de faire partie de cette équipe et de collaborer avec des collègues sur une question aussi importante, en faisant ce que nous pouvons dans nos domaines respectifs à Hillwood pour être "verts" et protéger l'environnement."

Elizabeth Axelson

Quels sont les projets sur lesquels votre équipe s'est concentrée ? Pouvez-vous nous faire part de projets d'économie d'énergie gérés par votre équipe ?

Notre équipe se concentre sur plusieurs domaines d'intérêt tels que la réduction des déchets, la consommation d'énergie, l'efficacité énergétique, les paysages durables et l'horticulture. Le premier projet organisé par notre équipe portait sur les économies d'énergie. La plupart des boutiques de souvenirs et des musées disposent d'un nombre considérable d'ampoules, ce qui peut entraîner une surchauffe. Notre boutique de souvenirs utilisait une grande quantité d'ampoules à incandescence. Les ampoules à incandescence créent de la lumière en chauffant le filament de l'ampoule, ce qui peut provoquer une surchauffe à l'extérieur de l'ampoule. Je n'arrivais pas à pomper suffisamment d'air conditionné dans la pièce pour compenser la chaleur des ampoules. Nous avons remplacé toutes les ampoules par des LED après avoir travaillé avec des fournisseurs de la région de Washington pour trouver le meilleur produit pour notre application spécifique.

Parmi les autres projets d'économie d'énergie, citons le partenariat avec le District of Columbia Sustainable Energy Utility pour financer le remplacement des vannes d'isolement, l'adoption de refroidisseurs et de chaudières à haut rendement énergétique et l'installation de variateurs de fréquence pour mieux contrôler la vitesse de nos pompes et de nos ventilateurs. D'autres projets départementaux de développement durable ont commencé à prendre forme, notamment les efforts de conservation de l'eau, l'entretien durable des terres et l'horticulture, l'approvisionnement responsable de la boutique de souvenirs et l'approvisionnement en fournitures de bureau. Des compteurs d'eau ont été installés dans l'ensemble du musée et des jardins afin de contrôler la consommation et de détecter les fuites.

Pensez-vous que cela a renforcé l'engagement des salariés en faveur de l'action climatique et les a sensibilisés aux actions de lutte contre le changement climatique ?

Nous avons constaté une augmentation de l'engagement des employés en matière de développement durable, en particulier en ce qui concerne le recyclage et le compostage. Nous avons constaté une augmentation du recyclage du carton, du papier, des plastiques à usage unique et du compost. Notre équipe chargée des installations s'occupe du travail de conciergerie, ce qui nous permet de contrôler régulièrement notre recyclage et notre gestion des déchets. Nous avons plusieurs programmes de recyclage à Hillwood, notamment pour les gants de type chirurgical, l'électronique (piles/ordinateurs), le marc de café et le compostage. Les différents programmes de recyclage, en particulier le compostage, ont bénéficié d'un large soutien à Hillwood. Nous avons lancé un programme de compostage dans le cadre duquel le marc de café provenant du café et des aires de pause de nos employés est incorporé à notre flux de compostage.

L'un des meilleurs moyens d'impliquer nos employés est de disposer d'un lieu commun où ils peuvent discuter des initiatives et partager des idées. Nous avons récemment créé une page sur le développement durable sur notre site SharePoint pour partager des informations sur les réunions, des ressources, de nouvelles idées et des mises à jour sur les projets. Une fois que nous aurons recueilli suffisamment d'informations, nous prévoyons de partager cette ressource avec tous les autres employés de Hillwood. Le site ne concerne pas seulement le développement durable à Hillwood, mais aussi les tactiques domestiques pour la récupération de l'eau, le jardinage, l'énergie verte, etc.

"En tant qu'horticulteur, notre département est particulièrement attiré par les questions environnementales, mais avant le HEAT, nous n'étions pas sûrs de ce que pensait le reste du personnel. Il était tellement stimulant de voir la réponse des autres départements qui voulaient s'impliquer. Ils sont enthousiastes et apportent de nouvelles idées à chaque réunion. Il y a également un sens de la responsabilité au sein du groupe qui aide à faire avancer les initiatives. On a l'impression que des choses extraordinaires peuvent être accomplies grâce à la formation de cette équipe.

- Jessica Bonilla

Par où commencer pour former un comité de développement durable ?

J'ai constaté que le fait de commencer par de petites équipes vertes et d'augmenter ensuite leur taille est un gage de réussite pour un engagement durable. N'oubliez pas que tout le monde peut créer ce type d'équipe, il n'est pas nécessaire que ce soit dans le domaine des installations, de l'ingénierie ou de l'horticulture. Commencer petit permet de réussir non seulement avec les personnes, mais aussi avec les projets, en particulier ceux qui sont les plus faciles à mettre en œuvre. Il faut d'abord s'occuper de ces petites choses, créer une dynamique et montrer ce qu'un peu de travail peut faire. La dernière recommandation que j'ai à faire est de s'assurer que chaque membre partage la responsabilité des projets. Changer les systèmes pour les rendre plus durables peut être difficile pour les institutions.

Ressources :

• Le projet Drawdown a créé le Les solutions climatiques au travail qui traite de l'action climatique au sein des entreprises et de la manière dont les employés peuvent prendre des initiatives pour aider leur entreprise à réduire son impact sur l'environnement.
• L'association des zoos et aquariums Green a créé un site web pour les zoos et aquariums. Guide vert qui décrit comment lancer des initiatives en matière de développement durable et qui comprend un guide sur le développement durable. l'équipe verte.
• Les leaders de l'action pour le climat ont créé un plan par étapes pour créer un comité de développement durable au sein de votre organisation.
• Lisez les conseils de Brooklyn Grossbard, membre de HEA, à propos de Des conseils pour garder le développement durable à l'esprit pendant les fêtes de fin d'année