Hillwood zapojuje zaměstnance do boje proti klimatickým změnám, aby se zahřáli

Zapojení zaměstnanců je zásadní pro úspěšnou realizaci programů v oblasti klimatu a udržitelnosti v podnicích a organizacích. Vytvoření zeleného týmu nebo výboru pro udržitelnost spojuje podobně smýšlející jednotlivce, kteří společně pracují na udržitelnosti ve vaší práci. Bylo prokázáno, že zelené týmy zlepšují zapojení zaměstnanců a vytvářejí diskusi o strategiích udržitelnosti. Silný zelený tým by měl zahrnovat zaměstnance ze všech oddělení, protože každý z nich přinese cenné poznatky a jedinečné pohledy na každodenní úsilí. Poseděli jsme s Brianem Greenfieldem, starším vedoucím technického oddělení a oddělení udržitelnosti ve společnosti Hillwood Estate, Museum & Gardens, abychom si popovídali o jeho zkušenostech z pozice předsedy Hillwoodského týmu pro životní prostředí (HEAT).

Síla HEAT spočívá v talentu a různorodosti členů, kteří pocházejí z různých prostředí a přinášejí širokou škálu odborných znalostí. Rád bych tento tým ocenil za jejich čas a tvrdou práci, kterou věnují našemu poslání v boji proti změně klimatu. Společnost Hillwood je velmi vděčná, že má tým, který je schopen přijmout tak monumentální výzvu.

Můžete mluvit o logistice týmu? Kdo se na tom podílí a jak se schází?

Když jsem v prosinci 2017 nastoupil do společnosti Hillwood, neměli jsme organizovaný tým pro udržitelnost. Aktivity v oblasti péče o životní prostředí i projekty na úsporu energie zajišťovaly různé skupiny napříč kampusem. Na konci roku 2020 jsme začali plánovat tým pro udržitelnost a zorganizovali jsme Výbor pro udržitelnost a environmentální řízení. Začali jsme s klíčovými přispěvateli ze zahradnictví a zařízení. Při poslední oslavě Dne Země jsme oslovili všechna oddělení napříč kampusem s poselstvím: "Hillwood potřebuje váš hlas a nápady, které nám pomohou dosáhnout cílů v oblasti životního prostředí, které jsme si stanovili". Po shromáždění zpětné vazby od zaměstnanců ohledně názvu a směřování programu jsme se rozhodli změnit název na HEAT (Hillwood's Environmental Action Team). Toto sdělení bylo přijato kladně; každé oddělení je nyní zastoupeno patnáctičlenným týmem HEAT. Ačkoli největší počet členů skupiny tvoří zařízení a zahradnictví, v týmu je zastoupeno každé oddělení. Akční tým pro životní prostředí se nadále schází každý měsíc, aby diskutoval o udržitelnosti v kampusu a o všech nových změnách v Hillwoodu.

"Péče o životní prostředí je zásadní pro zajištění toho, aby Hillwood zůstal živý, zdravý, inovativní a aktuální a budoval udržitelnou budoucnost pro naše komunity a svět kolem nás. HEAT umožňuje a podporuje naše zaměstnance, aby se aktivně zapojili a podíleli se na posouvání společnosti Hillwood vpřed a na změně našeho úsilí o zachování životního prostředí a opatření v oblasti klimatu. Je potěšující být v tomto týmu a spolupracovat s kolegy na tak důležitém tématu a dělat to, co můžeme ve svých oblastech ve společnosti Hillwood, abychom byli "zelení" a chránili životní prostředí."

Elizabeth Axelson

Na jaké projekty se váš tým zaměřil? Můžete se podělit o nějaké energeticky úsporné projekty, které váš tým řešil?

Náš tým se zaměřuje na několik oblastí zájmu, jako je snižování množství odpadu, spotřeba energie, energetická účinnost, udržitelná krajina a zahradnictví. První organizovaný projekt našeho týmu se zaměřil na úspory energie. Většina obchodů se suvenýry a muzeí má obrovské množství žárovek, které mohou způsobovat přehřívání. Náš obchod se suvenýry v té době používal velké množství žárovek. Žárovky vytvářejí světlo zahříváním vlákna v žárovce, což může způsobit zahřívání mimo žárovku. Nemohl jsem do místnosti napumpovat dostatek klimatizace, aby kompenzovala teplo ze žárovek. Po spolupráci s dodavateli v celém regionu Washingtonu jsme všechna světla nahradili LED diodami, abychom našli nejlepší produkt pro naše konkrétní použití.

Mezi další energeticky úsporné projekty patří spolupráce s District of Columbia Sustainable Energy Utility, která sponzoruje výměnu izolačních ventilů, modernizace na velmi účinné chladicí jednotky a kotle a instalace frekvenčních měničů pro lepší řízení otáček našich čerpadel a ventilátorů. Začaly se realizovat další projekty udržitelnosti v rámci oddělení, které zahrnují úsilí o zachování vody, udržitelnou péči o půdu a zahradnictví, odpovědné zásobování obchodu se suvenýry a zásobování kancelářských potřeb. V celém muzeu a zahradách byly nainstalovány vodoměry, které pomáhají sledovat spotřebu a odhalovat úniky vody.

Domníváte se, že se díky tomu zvýšila angažovanost zaměstnanců v oblasti klimatu a povědomí o opatřeních v této oblasti?

Zaznamenali jsme nárůst angažovanosti zaměstnanců v oblasti udržitelnosti, zejména v oblasti recyklace a kompostování. Zaznamenali jsme nárůst v recyklaci lepenky, papíru, jednorázových plastů a kompostování. Náš tým pro zařízení se stará o úklidové práce, takže pravidelně přijímáme naše recyklační a odpadové hospodářství. Ve společnosti Hillwood máme několik programů recyklace, včetně chirurgických rukavic, elektroniky (baterie/počítače), kávové sedliny a kompostování. V Hillwoodu se setkaly s velkou podporou naše různé recyklační programy, zde zejména kompostování. Zahájili jsme program kompostování, v rámci kterého se do kompostovacího proudu zapojuje kávová sedlina z kavárny a z odpočinkových míst našich zaměstnanců.

Jedním z nejlepších způsobů, jak zapojit zaměstnance, je mít společné místo, kde mohou zaměstnanci diskutovat o iniciativách a sdílet nápady. Nedávno jsme na našich stránkách SharePoint spustili stránku o udržitelném rozvoji, kde sdílíme informace o schůzkách, zdroje, nové nápady a aktualizace projektů. Jakmile shromáždíme dostatek informací, plánujeme tento zdroj sdílet se všemi ostatními zaměstnanci společnosti Hillwood. Stránka je určena nejen pro udržitelnost ve společnosti Hillwood, ale také pro domácí taktiky pro regeneraci vody, zahradničení, zelenou energii a další.

"Naše oddělení, které se zabývá zahradnictvím, je obzvláště přitahováno otázkami životního prostředí, ale před projektem HEAT jsme si nemohli být jisti, jak to vnímají ostatní zaměstnanci. Bylo velmi povzbuzující vidět odezvu ostatních oddělení, která se chtěla zapojit. Jsou nadšení a na každé schůzce přicházejí s novými nápady. Ve skupině také panuje pocit odpovědnosti, který pomáhá posouvat iniciativy kupředu. Mám prostě pocit, že s vytvořením tohoto týmu lze dosáhnout úžasných věcí."

- Jessica Bonilla

Čím by měl někdo začít při vytváření výboru pro udržitelnost?

Zjistil jsem, že pro trvalé zapojení je úspěšné začínat s malými zelenými týmy a pak je zvětšovat. Nezapomeňte, že tento typ týmu může založit kdokoli, nemusí se jednat o zařízení, inženýrství nebo zahradnictví. Začínat v malém je úspěšné nejen s lidmi, ale i s projekty, zejména s těmi, které nejprve nesou nízké ovoce. Postarejte se nejprve o tyto drobnosti, vybudujte si určitou dynamiku a ukažte, co dokáže trocha práce. Poslední doporučení, které mám, je ujistit se, že se každý člen podílí na odpovědnosti za projekty. Změnit systémy tak, aby byly udržitelnější, může být pro instituce obtížné.

Zdroje:

• Projekt Drawdown vytvořil Řešení pro klima v práci která se zabývá opatřeními v oblasti klimatu v podnicích a tím, jak mohou zaměstnanci svými iniciativami přispět ke snížení dopadu svých podniků na životní prostředí.
• Asociace zoologických zahrad a akvárií Zelená vytvořila Zelený průvodce která popisuje, jak zahájit iniciativy v oblasti udržitelnosti, včetně zelený tým.
• Organizace The Leaders of Climate Action vytvořila plán krok za krokem k vytvoření výboru pro udržitelnost ve vaší organizaci.
• Přečtěte si rady Brooklyn Grossbardové, členky HEA. Tipy pro letošní prázdniny s ohledem na udržitelnost