Щоб залучити працівників до кліматичних дій, компанія Hillwood використовує тепло

Залучення працівників має важливе значення для успішного впровадження кліматичних дій та програм сталого розвитку в компаніях та організаціях. Створення зеленої команди або комітету зі сталого розвитку об'єднує однодумців для спільної роботи над впровадженням принципів сталого розвитку на вашому підприємстві. Доведено, що "зелені" команди покращують залученість працівників та сприяють обговоренню стратегій сталого розвитку. Сильна "зелена" команда повинна включати співробітників з усіх відділів, оскільки кожен з них принесе цінну інформацію та унікальний погляд на повсякденну роботу. Ми поспілкувалися з Брайаном Грінфілдом, старшим керівником відділу інжинірингу та сталого розвитку в Hillwood Estate, Museum & Gardens, щоб поговорити про його досвід на посаді голови екологічної команди Hillwood (HEAT).

Сила HEAT полягає в талантах і різноманітності її членів, оскільки ми походимо з різних сфер і маємо широкий спектр знань та досвіду. Я хотів би подякувати цій команді за їхній час та наполегливу працю, спрямовану на підтримку нашої місії по боротьбі зі зміною клімату. Hillwood дуже вдячна за те, що у нас є команда, яка здатна прийняти такий монументальний виклик.

Можете розповісти про логістику команди? Хто залучений і як вони збираються?

Коли я почала працювати в Hillwood у грудні 2017 року, у нас не було організованої команди зі сталого розвитку. Заходи з охорони довкілля, а також проєкти з енергозбереження здійснювалися різними групами по всьому кампусу. Ми почали планувати створення команди зі сталого розвитку наприкінці 2020 року та організували Комітет зі сталого розвитку та екологічного менеджменту. Ми почали з ключових учасників з відділу садівництва та господарського обслуговування. На наше останнє святкування Дня Землі ми звернулися до всіх відділів кампусу з повідомленням: "Хіллвуд потребує вашого голосу та ідей, щоб допомогти нам досягти екологічних цілей, які ми ставимо перед собою". Зібравши відгуки співробітників про назву та напрямок програми, ми вирішили змінити назву на HEAT (Hillwood's Environmental Action Team). Це повідомлення було добре сприйнято; кожен відділ тепер представлений командою HEAT, що складається з 15 осіб. Хоча найбільша кількість членів групи припадає на відділ будівництва та садівництва, в команді представлений кожен відділ. Команда екологічних дій продовжує зустрічатися щомісяця, щоб обговорити питання сталого розвитку на кампусі та будь-які нові зміни в Гіллвуді.

"Екологічне управління є життєво важливим для того, щоб Хіллвуд залишався динамічним, здоровим, інноваційним та сучасним, будуючи стійке майбутнє для наших громад та світу навколо нас. HEAT дозволяє і заохочує наших співробітників брати активну участь у просуванні Хіллвуду вперед і робити внесок у наші зусилля зі збереження довкілля та боротьби зі зміною клімату. Приємно бути в цій команді та співпрацювати з колегами над таким важливим питанням, роблячи все можливе, щоб бути "зеленими" та захищати навколишнє середовище у своїх сферах діяльності в Hillwood".

Елізабет Аксельсон

На яких проектах зосередилася ваша команда? Чи можете ви поділитися проектами з енергозбереження, над якими працювала ваша команда?

Наша команда фокусується на кількох сферах інтересів, таких як зменшення відходів, енергоспоживання, енергоефективність, сталий ландшафт та садівництво. Перший організований проект нашої команди був присвячений енергозбереженню. Більшість сувенірних крамниць та музеїв мають величезну кількість лампочок, які можуть спричинити перегрів. Наша сувенірна крамниця на той час використовувала велику кількість ламп розжарювання. Лампи розжарювання створюють світло, нагріваючи нитку розжарення в колбі, що може спричинити нагрівання зовні колби. Я не міг забезпечити достатню потужність кондиціонера в кімнаті, щоб компенсувати тепло від ламп. Ми замінили всі лампи на світлодіодні після роботи з постачальниками по всьому округу Колумбія, щоб знайти найкращий продукт для нашого конкретного застосування.

Інші проекти з енергозбереження включають партнерство з District of Columbia Sustainable Energy Utility для спонсорування заміни наших запірних клапанів, модернізацію до ультраефективних холодильників та котлів, а також встановлення частотно-регульованих приводів для кращого контролю швидкості наших насосів та вентиляторів. Почали формуватися й інші проекти сталого розвитку відділу, які включають в себе зусилля зі збереження води, сталий догляд за землею та садівництвом, відповідальний вибір постачальників для сувенірної крамниці та закупівлю канцелярського приладдя. По всьому музею і в садах були встановлені лічильники води, які допомагають контролювати використання і виявляти витоки.

Чи вважаєте ви, що це підвищило залученість співробітників до кліматичних дій та підвищило обізнаність щодо дій, пов'язаних зі зміною клімату?

Ми спостерігаємо зростання залученості співробітників до питань сталого розвитку, особливо до переробки відходів та компостування. Ми спостерігаємо зростання переробки картону, паперу, одноразового пластику та компосту. Наша команда з обслуговування приміщень займається прибиранням, тому ми регулярно приймаємо відходи для переробки та утилізації. У нас є кілька програм з переробки відходів, включаючи хірургічні рукавички, електроніку (батарейки/комп'ютери), кавову гущу та компост. У "Хіллвуді" дуже підтримують наші програми з переробки відходів, особливо компостування. Ми розпочали програму компостування, в рамках якої кавова гуща з кав'ярні та місць відпочинку наших співробітників потрапляє в потік компосту.

Один із найкращих способів залучити наших співробітників - це мати спільне місце, де вони можуть обговорювати ініціативи та ділитися ідеями. Нещодавно ми створили сторінку сталого розвитку на нашому сайті SharePoint, щоб ділитися інформацією про зустрічі, ресурсами, новими ідеями та оновленнями щодо проектів. Як тільки ми зберемо достатньо інформації, ми плануємо поділитися цим ресурсом з усіма іншими працівниками Hillwood. Сайт присвячений не лише питанням сталого розвитку в Hillwood, але й домашнім тактикам з меліорації, садівництва, зеленої енергетики тощо.

"Оскільки наш відділ займається садівництвом, нас особливо цікавлять екологічні питання, але до HEAT ми не були впевнені, що решта співробітників відчувають. Було так надихаюче бачити реакцію інших відділів, які хотіли бути залученими. Вони зацікавлені і приходять з новими ідеями на кожну зустріч. У групі також з'явилося відчуття відповідальності, яке допомагає просувати ініціативи вперед. Здається, що з формуванням цієї команди можна досягти дивовижних речей".

- Джессіка Бонілла

З чого варто почати при створенні комітету зі сталого розвитку?

Я виявив, що для забезпечення сталої участі в проекті необхідно починати з невеликих команд, а потім збільшувати їхній розмір. Пам'ятайте, що будь-хто може створити таку команду, це не обов'язково має бути сфера будівництва, інженерії чи садівництва. Починати з малого - це не тільки успіх з людьми, але й з проектами, особливо з тими, що висять на волонтерських плечах. Спочатку подбайте про ці маленькі речі, створіть певний імпульс і покажіть, що може зробити невелика робота. Остання моя рекомендація - переконатися, що кожен член організації розділяє відповідальність за проекти. Зміна систем на більш стійкі може бути складним завданням для інституцій.

Ресурси:

• Проєкт Drawdown створив Кліматичні рішення на роботі в якому обговорюються кліматичні дії в бізнесі та те, як працівники можуть взяти на себе ініціативу, щоб допомогти своїм компаніям зменшити вплив на навколишнє середовище.
• Асоціація зоопарків та акваріумів Green створила Зелений путівник який описує, як розпочати ініціативи зі сталого розвитку, що включає в себе Зелена команда.
• Лідери кліматичних дій створили покроковий план до створення Комітету зі сталого розвитку у вашій організації.
• Прочитайте поради від Брукліна Гроссбарда, члена HEA, про Поради про сталий розвиток у цей святковий сезон: як не забути про сталий розвиток