C-CAMPが博物館のプロフェッショナルを集め、気候変動対策を呼び起こす

C-CAMPは、Institute of Museum and Library Sciences National Leadership Grantの助成により実現した。

博物館の教育者は、魅力的なキャンプ・プログラムを指導するために必要なことを知っているが、「キャンプ参加者」の役割を果たすことはめったにない。

月18日から20日にかけて、フィップス温室植物園は5つの組織から専門家を迎え、「ミュージアム・プロフェッショナルのための気候コミュニケーションと行動」リトリートを開催した。多くの場合、参加者はキャッチーな略語を選んだ。 - "クライメート・キャンプ "あるいは "C-CAMP"。 

人々が学び、つながり、成長する信頼できるコミュニティの集いの場として、美術館は気候危機への取り組みにおいてユニークな役割を担っている。すでに多くの組織が、情報の共有、解決策の増幅、挑戦的な対話の場の創出など、気候変動対策に取り組んでいる。持続可能な社会の実現に向けた取り組みを検討するミュージアムが増える中、C-CAMPは、ミュージアムの垣根を越えて知識を共有するための重要なネットワークを提供している。

このプログラムは、フィップス音楽院が構想したものだ、 ワイルド・センター そして 気候世代 は、最大5つの組織からなる1年間のコホートで、定期的に会合を開き、アイデアを交換し、その場所に根ざした気候変動対策を実施する。初年度は モントシャー科学博物館, シンシナティ美術館, アンカレッジ博物館, オークランド動物園 そして ボイシ・ウォーターシェッド C-CAMPコホートを構成する。

このリトリートは、杓子定規な提言をするのではなく、コーホートの経験を中心に据えたものだった。その目的は、「勇気と喜びに満ちた気候変動対策活動を共に行うためのスキルと自信を身につけること」だった。フィップス音楽院で開催された3日間のシンポジウムでは、コホートの代表者たちがそれぞれのコミュニティで得た知識やアイデア、課題を共有し、互いの活動をよりよくサポートし、新たな理解を築き上げた。

C-CAMPは2日目、ジュネーテンスに敬意を表して始まった。6月19日の朝、3人の友人たちが、オースティンから1865年にジュネーテンスが始まったガルベストンの場所まで、何世紀にもわたる知られざる黒人の歴史を巡る350マイルのサイクリング・ルートに乗り出すという、ブラック・ヒストリー・バイク・ライドによる2023年のドキュメンタリー短編映画「The Route to Emancipation」を鑑賞し、ディスカッションを行った。この映画は、参加者がこの日の意義を振り返り、その後のセッションを通してこの考えを持ち続けるのに役立った。

フィップス・コンサーバトリーの長年のコミュニティ・パートナーのひとつであるカーネギー自然史博物館（CMNH）が、C-CAMPに専門知識を提供してくれた。CMNHの 気候・農村システム・パートナーシップ (CRSP)は、ペンシルバニア州西部のコミュニティと協力して、気候コミュニケーションにおける博物館の役割を理解するための研究イニシアチブである。CRSPは、C-CAMPの参加者を率いて、2035年の気候変動に関する将来像を描く演習を行い、参加者がそれぞれの地域社会でどのような未来があるのかを想像するのを助けた。

その後、パネルディスカッションが行われ、C-CAMPのアドバイザーが「気候変動対策における美術館の役割」について意見を交わした。マディソン子ども博物館のブレンダ・ベイカー氏は、子どもたちを博物館の活動の中心に据えることを提唱した。「子どもたちの未来を第一に考えると、結果は違ってきます。

他のパネリストは、地域や地方の気候変動目標を支 援するために、地域社会のパートナーシップを構築 することの重要性を強調した。「自分の住んでいる市や地域の気候変動対策計画を見て、一機関としてその計画に参加することです。NOAA気候プログラム・オフィスのフランク・ニーポルド氏は、「あなた方は、彼らの目標に不可欠な存在です」と述べた。

真のコミュニティ・パートナーシップの構築には信頼が不可欠であるとの意見もあった。「信頼関係を築きたいなら、その多くは時間がかかる」と、フィップス音楽院の多様性、公平性、インクルージョン、コミュニティ・エンゲージメント担当ディレクターのコリン・ギブソンは言う。「彼らがあなたを期待し、会話を交わすことができるようになるまで、姿を見せ続けるのです」。

気候正義はC-CAMP参加者の重要な価値観であり、気候変動によって不釣り合いな影響を受けるコミュニティメンバーがいることを認識した。ワイルド・センターのハンナ・バーグが主導したディスカッション・セッションでは、参加者は、年齢、人種、階級、性自認、社会経済的地位などのアイデンティティがどのように信頼を形成するのか、さらに、この信頼が博物館での教育にどのような影響を与えるのかについて考えた。

スリッペリーロック大学の暫定チーフ・ダイバーシティ・ディレクターであるケイシャ・ブッカー氏は、難しい会話をナビゲートするセッションの中で、アイデンティティはまた、会話の中で、ある個人にとって不利な状況を形成する可能性があると語った。このような関係を理解することは、博物館の専門家が共感と包括的な言葉を使って、風土に関する厄介な会話にアプローチするのに役立つ。

これらのワークショップやディスカッション・セッションで活気づいた各団体の代表者は、それぞれの気候変動対策について簡単なプレゼンテーションを行った。アートやポスター、非公式なディスカッションを使いながら、各グループはそれぞれの組織で実施したいアイデアを共有し、他の参加者からも励ましやアイデア、追加リソースが寄せられた。同コホートは、各組織の行動計画の進捗状況を共有し、共に学び続けるために、年間を通じてバーチャルに会合を続ける予定である。

リトリートは終わったが、C-CAMPの活動は始まったばかりだ。2025年から2026年にかけての第2期生を計画中で、今秋に募集を開始する予定だ。 メーリングリストに登録して最新情報を受け取る！