Parkerings-, transport- och energiincitament vid Phipps Conservatory

Som en del av våra fokusområden Internt och externt engagemang och Transport har The Climate Toolkit
föreslår incitament för anställda att minska utsläppen genom att välja att använda hållbara arbetssätt
transporter och hushållsel. Program som dessa kan ha en övertygande effekt på en hel
och bidra till att visa för alla anställda att en institution värdesätter klimatvänliga val.

Phipps anställda uppmuntras att överväga alternativa transportmedel (när de kan) för att stödja vår strävan efter energieffektivitet och för att frigöra utrymme på våra parkeringsplatser. På Phipps Conservatory är incitamentsprogrammet för parkering, transport och energieffektivitet
består av sex olika incitament, som beskrivs nedan.

Återbetalning av parkeringsincitament

Personal som gå, cykla, ta bussen eller samåka för arbete få $2 för varje dag dessa alternativa transportmedel används.

• Detta incitament är baserat på schemalagd arbetstid.
• För att betraktas som en berättigad samåkning måste personalen köra tillsammans med minst en annan person. Om samåkning sker med annan Phipps-anställd är både föraren och passagerarna berättigade till incitamentet. Om samåkning sker med personer som arbetar på annan ort är personalen endast berättigad om de är passagerare i samåkningen och inte parkerar sitt fordon på Phipps.
• Varje avdelning har ett transportschema som personalen fyller i för varje dag som de begär incitament, och som sammanställs i slutet av varje månad.
• Incitamentet för föregående månad kommer att inkluderas i en av de två första löneutbetalningarna i nästa månad, beroende på hur löneutbetalningarna faller ut den månaden.
• Personalen måste vara anställd vid den tidpunkt då incitamentet behandlas för att kunna få det.

Port Authority Bus Passes

Månatliga busskort kan köpas före skatt genom löneavdrag, vilket gör att de anställda kan spara pengar på sin bussbiljett. Förfrågningar om busskort måste vara inne senast den 15:e i månaden för att gälla för nästa månad.

Särskilda parkeringsplatser för bränsleeffektiva, kompakta och samåkningsbara fordon

Bränsleeffektiva fordon definieras som fordon som har uppnått en lägsta miljöpoäng på 40 enligt American Council for an Energy Efficient Economy (ACEEE) (Amerikanska rådet för en energieffektiv ekonomi) årlig guide för fordonsvärdering. Phipps har fem laddplatser tillgängliga och avsedda för personal som kör elfordon. Ytterligare tio platser är avsedda för bränsleeffektiva fordon. Bränslesnåla parkeringsplatser är tillgängliga enligt principen "först till kvarn" och kräver en särskild parkeringsbricka. Vi inser att detta inte kommer att täcka alla bränslesnåla bilar på campus, men det är en början!

För bilar som är både bränsleeffektiv och kompakt (mindre än 6' breda och 14' långa), är begränsad parkering också möjlig
finns intill lagunen vid Phipps Center for Sustainable Landscapes. Två bilpoolsplatser finns också
tillgängliga, och fler kommer att läggas till i takt med att efterfrågan ökar.

Ersättning och förvaring av cyklar

Phipps betalar 50% för kostnaden för en standardcykel eller elektrisk assistanscykel upp till $1.000. Betalningen erbjuds
som $1/dag för varje dag (utöver parkeringsincitamentet på $2,00/dag som nämns ovan) som cykeln är
som används för att ta sig till och från Phipps. Anställda kan förvara sina cyklar i Phipps utställningscenter
byggnaden eller utomhus på ett flertal platser.

Ersättning för bränsleeffektiva fordon

Phipps kommer att hjälpa personalen med inköp av ett nytt eller begagnat fordon som uppfyller en grön poäng på minst
40 i ACEEE:s betygsguide och har ett EPA-genomsnitt på minst 40 mpg. Detta måste vara för en bil som används för att köra till Phipps och är tillgänglig en gång per anställd. Programmet finansierar 10% av inköpspriset upp till $1 000 för heltidsanställda som varit anställda i minst ett år, och 10% upp till $500 för deltidsanställda som varit anställda i minst tre år och i genomsnitt arbetar 20+ timmar per vecka. Betalningen kommer att erbjudas som $1/dag för varje dag som bilen används för att ta sig till och från Phipps.

Incitament för grön el

Varje anställd som byter till grön el som elleverantör i sitt hem kan få en
$50 incitament per år. För varje år som en anställd upprätthåller oavbruten grön ström vid sin
hem kommer de att få ytterligare ett incitament på $50 på sin ettårsdag. Anställda som
redan har grön el kan delta i det årliga incitamentsprogrammet. Dokumentation av
med en leverantör av grön energi och/eller dokumentation som visar ett oavbrutet år av
grön el i den anställdes hem är ett krav.

Vi uppskattar det faktum att vi är en organisation med mångfald på många sätt, bland annat när det gäller vilken typ av bil vi kör! Vi uppskattar också att vi som organisation har en personal som tror på och stödjer vårt uppdrag. Vi hoppas att vi genom att lägga till ovanstående incitament kommer att hjälpa människor i deras strävan mot ett mer hållbart liv!