C-CAMP sammanför museipersonal för att skapa klimatåtgärder

C-CAMP möjliggjordes delvis genom National Leadership Grant från Institute of Museum and Library Sciences.

Museipedagoger vet vad som krävs för att leda engagerande lägerprogram, men de får sällan spela rollen som "lägerdeltagare".

Den 18-20 juni välkomnade Phipps Conservatory and Botanical Gardens yrkesverksamma från fem organisationer till retreaten Climate Communication and Action for Museum Professionals. Oftare valde deltagarna de fängslande förkortningarna - "Climate CAMP" eller "C-CAMP". 

Som betrodda samlingsplatser där människor lär sig, knyter kontakter och växer har museer en unik roll när det gäller att hantera klimatkrisen. Många organisationer tar redan klimatinitiativ som att dela information, förstärka lösningar och skapa utrymme för utmanande samtal. Allt fler museer funderar på hur de ska integrera hållbarhet i sitt arbete, och C-CAMP erbjuder ett viktigt nätverk för att dela kunskap mellan olika institutioner.

Programmet utformades av Phipps Conservatory, The Wild Center och Klimatgenerering är en årslång kohort med upp till fem organisationer som träffas regelbundet för att utbyta idéer och genomföra platsbaserade klimatåtgärder. Under sitt första år, Montshire Museum of Science, Cincinnati Museum of Art, Anchorage Museum, Oakland Zoo och Boise vattendelare utgör C-CAMP-kohorten.

Retreaten var utformad för att centrera gruppens erfarenheter snarare än att erbjuda normativa rekommendationer. Syftet var att "bygga upp kompetens och självförtroende för att göra ett modigt och glädjefyllt klimatarbete tillsammans". Under det tre dagar långa symposiet på Phipps Conservatory delade representanter för kohorten med sig av kunskap, idéer och utmaningar från sina egna samhällen för att bättre kunna stödja varandras arbete och skapa ny förståelse tillsammans.

C-CAMP inledde den andra dagen med att hedra Juneteenth. På morgonen den 19 juni tittade gruppen på och diskuterade "The Route to Emancipation", en dokumentär kortfilm från 2023 av Black History Bike Ride om tre vänner som ger sig ut på en 350 mil lång cykeltur genom århundraden av svart historia, från Austin till den plats i Galveston där Juneteenth började 1865. Detta hjälpte deltagarna att reflektera över dagens betydelse och ta med sig dessa tankar under de kommande sessionerna.

En av Phipps Conservatorys långvariga samarbetspartners, Carnegie Museum of Natural History (CMNH), delade med sig av sin expertis till C-CAMP. CMNH:s Partnerskap för klimat och landsbygdssystem (CRSP) är ett forskningsinitiativ som arbetar med samhällen i västra Pennsylvania för att förstå museernas roll i klimatkommunikationen. Gruppen ledde C-CAMP-kohorten genom en övning i framtidsvisioner och hjälpte deltagarna att föreställa sig hur en positiv klimatframtid år 2035 skulle kunna se ut i deras samhällen.

Senare delade C-CAMP-rådgivare med sig av sina tankar om "The Role of Museums in Catalyzing Climate Action" i en paneldiskussion. Brenda Baker från Madison Children's Museum förespråkade att barnen ska sättas i centrum för museernas arbete. "När vi tänker på barnens framtid först blir resultatet annorlunda", sa hon.

Andra paneldeltagare betonade vikten av att bygga upp lokala partnerskap för att stödja lokala eller regionala klimatmål. "Titta på klimathandlingsplanerna i din stad eller region och anslut dig till planen som en institution. Du är avgörande för deras mål", säger Frank Niepold från NOAA Climate Program Office.

Vissa menade att det krävs förtroende för att bygga upp autentiska partnerskap med lokalsamhället. "Om man vill bygga upp ett förtroende tar det mycket tid", säger Corinne Gibson, chef för Diversity, Equity, Inclusion and Community Engagement på Phipps Conservatory. "Fortsätt bara att dyka upp tills de kan förvänta sig dig och ha en konversation med dig."

Klimaträttvisa var ett viktigt värde för C-CAMP-deltagarna, som erkände hur vissa samhällsmedlemmar påverkas oproportionerligt av klimatförändringarna. I ett diskussionsseminarium som leddes av Hannah Barg från The Wild Center reflekterade deltagarna över hur identiteter som ålder, ras, klass, könsidentitet eller socioekonomisk status kan påverka förtroendet och hur detta förtroende kan påverka utbildningen på museer.

Identitet kan också utgöra en nackdel för vissa individer i samtalet, berättade Keisha Booker, tillförordnad chef för mångfald vid Slippery Rock University, i sin session om att navigera i svåra samtal. Att förstå detta förhållande kan hjälpa museipersonal att närma sig potentiellt svåra samtal om klimat med empati och ett inkluderande språk.

Med energi från dessa workshops och diskussionssessioner gjorde representanter från varje organisation en kort presentation av sin klimathandlingsplan. Med hjälp av konst, affischer eller informella diskussioner delade grupperna med sig av idéer som de hoppades kunna genomföra inom sina institutioner, och andra deltagare bidrog med uppmuntran, idéer och ytterligare resurser. Gruppen kommer att fortsätta att träffas virtuellt under hela året för att dela med sig av framstegen med sina organisatoriska handlingsplaner och fortsätta att lära sig tillsammans.

Retreaten är över, men C-CAMP:s arbete har bara börjat. En andra kohort är på gång för 2025-2026, och ansökningarna öppnar i höst. Registrera dig för vår e-postlista för att få uppdateringar!