Паркування, транспортні та енергетичні стимули в консерваторії Фіппса

В рамках наших напрямків "Внутрішня та зовнішня взаємодія" та "Транспорт", "Інструментарій з питань клімату
пропонує заохочення працівників до скорочення викидів шляхом переходу на сталий спосіб роботи
транспорт та електроенергію для дому. Такі програми можуть мати переконливий вплив на цілу
і допомагають продемонструвати всім працівникам, що установа цінує кліматично дружній вибір.

Співробітників Phipps заохочують розглядати альтернативні засоби пересування (коли це можливо), щоб підтримати нашу місію з енергоефективності, а також звільнити місце на наших парковках. У консерваторії Phipps програма стимулювання паркування, транспорту та енергоефективності
складається з шести різних стимулів, які детально описані нижче.

Компенсація за пільгове паркування

Співробітники, які ходити пішки, їздити на велосипеді, користуватися автобусом або автомобілем за роботу отримують $2 на кожен день використовуються ці альтернативні види транспорту.

• Цей стимул базується на запланованому робочому часі.
• Для того, щоб вважати поїздку спільним автомобілем, співробітник повинен їхати щонайменше з однією людиною. Якщо ви користуєтеся спільним авто з іншими співробітниками компанії Phipps, право на заохочення мають як водій, так і пасажири. Якщо співробітник користується автомобілем разом з людьми, які працюють в іншому місці, він має право на заохочення лише в тому випадку, якщо він є пасажиром і не паркує свій автомобіль на території компанії Phipps.
• У кожному відділі є транспортна карта, яку співробітники повинні заповнювати за кожен день, коли вони вимагають заохочення, і яка підраховується в кінці кожного місяця.
• Заохочення за попередній місяць буде включено до однієї з перших двох зарплат наступного місяця, залежно від того, як випаде фонд оплати праці в цьому місяці.
• Щоб отримати заохочення, співробітники повинні бути працевлаштовані на момент розгляду заявки на заохочення.

Автобусні перепустки Адміністрації порту

Місячні проїзні на автобус можна придбати до сплати податків за рахунок відрахувань із заробітної плати, що дозволяє працівникам заощаджувати на проїзді в автобусі. Заявки на проїзні повинні бути отримані до 15 числа місяця, щоб отримати проїзний на наступний місяць.

Виділені місця для паркування паливно-ефективних, компактних та спільних транспортних засобів

Паливно-ефективні транспортні засоби визначаються як транспортні засоби, які досягли мінімального "зеленого" балу 40 за шкалою Американська рада з енергоефективної економіки (ACEEE) щорічний рейтинг автомобілів. У Фіппса є п'ять місць для зарядки, призначених для співробітників, які їздять на електромобілях. Додаткові десять місць призначені для використання паливно-ефективних транспортних засобів. Паркувальні місця для економних автомобілів надаються за принципом "хто перший прийшов, хто перший обслужив" і вимагають наявності спеціального паркувального жетона. Ми усвідомлюємо, що це не охоплює всі економні автомобілі на території кампусу, але це лише початок!

Для автомобілів, які паливно-ефективні та компактні (менше 6 футів завширшки і 14 футів завдовжки), парковка також обмежена
поруч із лагуною в Центрі сталого розвитку ландшафтів Фіппса. Також є два місця для спільного користування автомобілями
доступні, і їх кількість буде збільшуватися зі зростанням попиту.

Відшкодування та зберігання велосипедів

Phipps виплачує 50% за вартість стандартного велосипеда або велосипеда з електричним приводом до $1,000. Оплата пропонується
як $1/день за кожен день (на додаток до $2.00/день заохочення за паркування, згаданого вище) велосипед коштує
щоб дістатися до Фіппса і назад. Співробітники можуть зберігати свої велосипеди у виставковому центрі Phipps' Exhibit Staging Center
в будівлі або на вулиці в численних місцях.

Компенсація за паливно-ефективні транспортні засоби

Phipps допоможе співробітникам у придбанні нового або вживаного автомобіля, який відповідає мінімальному рівню "зелених" балів
40 за рейтингом ACEEE і має мінімальний середній показник EPA - 40 миль/год. Це має бути автомобіль, який використовується для поїздок до Phipps і надається один раз на одного працівника. Програма фінансує 10% від вартості покупки до $1,000 для працівників з повною зайнятістю, які працюють щонайменше один рік, і 10% до $500 для працівників з неповною зайнятістю, які працюють щонайменше три роки і в середньому 20+ годин на тиждень. Оплата буде запропонована у розмірі $1/день за кожен день використання автомобіля для поїздки до та з Phipps.

Стимулювання зеленої енергетики

Будь-який співробітник, який переходить на зелену енергію в якості постачальника електроенергії для свого будинку, може отримати
$50 заохочення на рік. За кожен рік, коли працівник підтримує безперебійну зелену енергію на своєму
додому, вони отримають додаткове заохочення у розмірі $50 до своєї річниці. Співробітники, які
вже мають "зелену" енергію, можуть взяти участь у щорічній програмі заохочення. Документація про
участь у співпраці з постачальником "зеленої" електроенергії та/або документація, що демонструє безперервний рік
"зелена" енергія вдома у працівника, є обов'язковою.

Ми цінуємо той факт, що ми є різноманітною організацією у багатьох відношеннях, включаючи те, які автомобілі ми їздимо! Ми також цінуємо те, що в нашій організації працюють люди, які вірять у нашу місію та підтримують її. Ми сподіваємося, що, додавши вищезазначені стимули, ми допоможемо людям у їхньому прагненні до більш сталого життя!