{"id":1319,"date":"2021-11-19T16:07:06","date_gmt":"2021-11-19T21:07:06","guid":{"rendered":"https:\/\/climatetoolkit.org\/?p=1319"},"modified":"2025-06-18T16:12:42","modified_gmt":"2025-06-18T20:12:42","slug":"to-engage-employees-on-climate-action-hillwood-brings-the-heat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/climatetoolkit.org\/it\/to-engage-employees-on-climate-action-hillwood-brings-the-heat\/","title":{"rendered":"Per coinvolgere i dipendenti nell'azione a favore del clima, Hillwood porta il calore"},"content":{"rendered":"

Il coinvolgimento dei dipendenti \u00e8 essenziale per implementare con successo programmi di azione per il clima e di sostenibilit\u00e0 all'interno di aziende e organizzazioni. La creazione di un team verde o di un comitato per la sostenibilit\u00e0 riunisce persone che condividono le stesse idee e collaborano per abbracciare la sostenibilit\u00e0 sul posto di lavoro. \u00c8 stato dimostrato che i green team migliorano il coinvolgimento dei dipendenti e creano discussioni sulle strategie di sostenibilit\u00e0. Un team verde forte dovrebbe includere dipendenti di tutti i reparti, perch\u00e9 ciascuno di essi apporter\u00e0 preziose intuizioni e prospettive uniche sugli sforzi quotidiani. Abbiamo incontrato Brian Greenfield, responsabile senior dell'ingegneria e della sostenibilit\u00e0 di Hillwood Estate, Museum & Gardens, per parlare della sua esperienza come presidente dell'Environmental Action Team (HEAT) di Hillwood.<\/p>\n\n\n\n

La forza di HEAT risiede nel talento e nella diversit\u00e0 dei suoi membri, che provengono da contesti diversi e apportano un'ampia gamma di competenze. Vorrei riconoscere a questo team il tempo e il duro lavoro che hanno dedicato a sostenere la nostra missione di lotta al cambiamento climatico. Hillwood \u00e8 molto grata di avere un team in grado di affrontare una sfida cos\u00ec impegnativa.<\/p>\n\n\n\n

Pu\u00f2 parlare della logistica del team? Chi \u00e8 coinvolto e come si riunisce?<\/h3>\n\n\n\n

Quando ho iniziato a lavorare a Hillwood, nel dicembre 2017, non avevamo un team di sostenibilit\u00e0 organizzato. Le attivit\u00e0 di gestione ambientale e i progetti di risparmio energetico erano gestiti da vari gruppi del campus. Alla fine del 2020 abbiamo iniziato a pianificare un team per la sostenibilit\u00e0 e abbiamo organizzato il Comitato per la sostenibilit\u00e0 e la gestione ambientale. Abbiamo iniziato con i collaboratori chiave di Orticoltura e Strutture. In occasione dell'ultima celebrazione della Giornata della Terra, abbiamo contattato tutti i dipartimenti del campus con il messaggio: \"Hillwood ha bisogno della vostra voce e delle vostre idee per aiutarci a raggiungere gli obiettivi ambientali che ci siamo prefissati\". Dopo aver raccolto il feedback dei dipendenti sul nome e sulla direzione del programma, abbiamo deciso di cambiare il nome in HEAT (Hillwood's Environmental Action Team). Il messaggio \u00e8 stato ben accolto; ogni reparto \u00e8 ora rappresentato dal team HEAT, composto da 15 persone. Sebbene le strutture e l'orticoltura costituiscano il maggior numero di membri del gruppo, ogni dipartimento \u00e8 rappresentato nel team. Il team di azione ambientale continua a riunirsi mensilmente per discutere della sostenibilit\u00e0 nel campus e di qualsiasi nuovo cambiamento a Hillwood. <\/p>\n\n\n\n

\"La gestione dell'ambiente \u00e8 fondamentale per garantire che Hillwood rimanga viva, sana, innovativa e attuale, costruendo un futuro sostenibile per le nostre comunit\u00e0 e per il mondo che ci circonda. HEAT consente e incoraggia il nostro personale a impegnarsi attivamente e a partecipare alla promozione di Hillwood e a fare la differenza nei nostri sforzi di conservazione ambientale e di azione per il clima. \u00c8 gratificante far parte di questo team e collaborare con i colleghi su un tema cos\u00ec importante, facendo ci\u00f2 che possiamo nelle nostre rispettive aree a Hillwood per essere \"verdi\" e proteggere l'ambiente\".<\/p>
Elisabetta Axelson<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

\"\"

Nella foto: Drew Asbury, Brian Greenfield, Shahid Hussain, Monica Tucker, Brooklyn Grossbard, Emelsi Fuentes e Jessica Bonilla.
Non in foto: Lizzie Axelson, Rachel Bournique, Sabine Fisher e Francesca Azzolini.<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Su quali progetti si \u00e8 concentrato il suo team? Pu\u00f2 condividere qualche progetto di risparmio energetico che il suo team ha gestito?<\/h3>\n\n\n\n

Il nostro team si concentra su diverse aree di interesse come la riduzione dei rifiuti, il consumo energetico, l'efficienza energetica, i paesaggi sostenibili e l'orticoltura. Il primo progetto organizzato dal nostro team si \u00e8 concentrato sul risparmio energetico. La maggior parte dei negozi di souvenir e dei musei ha un numero enorme di lampadine che possono causare un surriscaldamento. Il nostro negozio di souvenir utilizzava una grande quantit\u00e0 di lampadine a incandescenza. Le lampadine a incandescenza creano luce riscaldando il filamento della lampadina, il che pu\u00f2 causare un riscaldamento al di fuori della lampadina stessa. Non potevo pompare abbastanza aria condizionata nella stanza per compensare il calore delle lampadine. Abbiamo sostituito tutte le luci con i LED dopo aver lavorato con i fornitori della regione di Washington per trovare il prodotto migliore per la nostra applicazione specifica.<\/p>\n\n\n\n

Altri progetti di risparmio energetico includono la collaborazione con la District of Columbia Sustainable Energy Utility per sponsorizzare la sostituzione delle valvole di isolamento, l'aggiornamento a refrigeratori e caldaie ultra-efficienti e l'installazione di azionamenti a frequenza variabile per controllare meglio la velocit\u00e0 di pompe e ventilatori. Altri progetti di sostenibilit\u00e0 del dipartimento hanno iniziato a prendere forma, tra cui gli sforzi per la conservazione dell'acqua, la cura sostenibile del terreno e l'orticoltura, l'approvvigionamento responsabile per il negozio di souvenir e l'approvvigionamento delle forniture per ufficio. Sono stati installati contatori d'acqua in tutto il museo e nei giardini per monitorare l'utilizzo e scoprire eventuali perdite.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Credete che questo abbia aumentato il coinvolgimento dei dipendenti nell'azione per il clima e abbia aumentato la consapevolezza delle azioni per il cambiamento climatico?<\/h3>\n\n\n\n

Abbiamo riscontrato un aumento del coinvolgimento dei dipendenti nella sostenibilit\u00e0, in particolare nel riciclaggio e nel compostaggio. Abbiamo registrato un aumento del riciclaggio di cartone, carta, plastica monouso e compost. Il nostro team di strutture si occupa delle pulizie, quindi controlliamo regolarmente il riciclo e la gestione dei rifiuti. A Hillwood abbiamo diversi programmi di riciclaggio, tra cui guanti chirurgici, prodotti elettronici (batterie e computer), fondi di caff\u00e8 e compostaggio. A Hillwood c'\u00e8 stato molto sostegno per i nostri diversi programmi di riciclaggio, in particolare per il compostaggio. Abbiamo avviato un programma di compostaggio in cui i fondi di caff\u00e8 provenienti dalla caffetteria e dalle aree di pausa dei dipendenti vengono incorporati nel nostro flusso di compostaggio.<\/p>\n\n\n\n

Uno dei modi migliori per coinvolgere i nostri dipendenti \u00e8 avere un luogo comune in cui discutere le iniziative e condividere le idee. Di recente abbiamo creato una pagina dedicata alla sostenibilit\u00e0 sul nostro sito SharePoint per condividere informazioni sulle riunioni, risorse, nuove idee e aggiornamenti sui progetti. Quando avremo raccolto abbastanza informazioni, pensiamo di condividere questa risorsa con tutti gli altri dipendenti di Hillwood. Il sito non riguarda solo la sostenibilit\u00e0 a Hillwood, ma anche le tattiche domestiche per il recupero dell'acqua, il giardinaggio, l'energia verde e altro ancora.<\/p>\n\n\n\n

\"Trattandosi di orticoltura, il nostro dipartimento \u00e8 particolarmente attratto dalle questioni ambientali, ma prima di HEAT non potevamo essere sicuri di come la pensasse il resto del personale. \u00c8 stato cos\u00ec stimolante vedere la risposta degli altri dipartimenti che volevano essere coinvolti. Sono entusiasti e propongono nuove idee a ogni riunione. C'\u00e8 anche un senso di responsabilit\u00e0 nel gruppo che aiuta a portare avanti le iniziative. La sensazione \u00e8 che con la formazione di questo team si possano realizzare cose straordinarie\".<\/em><\/p>
- Jessica Bonilla<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Da dove si dovrebbe partire per formare un comitato per la sostenibilit\u00e0?<\/h3>\n\n\n\n

Ho riscontrato che iniziare i team verdi in piccole dimensioni e poi farli crescere \u00e8 un successo per un impegno duraturo. Ricordate che chiunque pu\u00f2 avviare questo tipo di team, non \u00e8 necessario che si tratti di strutture, ingegneria o orticoltura. Iniziare in piccolo \u00e8 un successo non solo per le persone, ma anche per i progetti, soprattutto per i frutti pi\u00f9 piccoli. Occupatevi prima di queste piccole cose, create un po' di slancio e mostrate cosa si pu\u00f2 fare con un po' di lavoro. L'ultima raccomandazione che mi sento di fare \u00e8 quella di assicurarsi che ogni membro condivida la responsabilit\u00e0 dei progetti. Cambiare i sistemi per renderli pi\u00f9 sostenibili pu\u00f2 essere difficile per le istituzioni.<\/p>\n\n\n\n

Risorse:<\/h3>\n\n\n\n